Från Managemet enligt Puh till dagsfärskt företagsledande

Jag läser en hel del. Har alltid läst mycket.

Nu när jag är ledig däremot, läser jag nästan ingenting.

Jag hinner inte. Dagarna är fyllda av allahanda små bestyr.

Man kunde ju tycka att nu när jag har tid, då skulle jag vara uppslukad

av den ena boken efter den andra. Visst har jag minst två böcker på gång

på mitt nattduksbord, men jag somnar så fort på kvällarna att jag 

endast hinner läsa några sidor....

Faktiskt har jag ändå läst en hel del böcker och tidskrifter i - skall vi kalla det - företagsekonomi.

Det började när jag hittade Roger E. Allen´s bok "Management 

enligt Puh" i bokhyllan i min hemgård. Det är en pocketbok, som jag köpte i

slutet av 1990-talet och som jag  nu läste på nytt en vacker sommardag 

för ett litet tag sedan. Boken läste jag sittandes ute i en solig trädgård.

Han är så finurlig, den där Puh. Han är en av mina favoriter faktiskt.

I kapitlet "inledning" kan man läsa:

-Vad tycker du mest om av allting på jorden, Puh? frågade Christoffer Robin.

- Tja, sa Puh, vad jag tycker mest om... och sedan måste

han tänka en stund. För fastän det var förfärligt gott att

äta honung, så fanns det ett ögonblick alldeles innan man började

äta den, som var nästan ännu bättre, men han visste inte

riktigt vad det kallades.

Börjar en bok med de orden, visst vill man läsa vidare!

I boken får man lära sig de sex ledningsfunktionerna som 

 ingår i en chefs arbete, nämligen:

1. fastställa mål

2. organisera

3. motivera andra

4. utveckla människor

5. kommunicera

6. mäta och analysera.

Dessutom har jag läst "hur man gör rätt saker" i ett av de stora internationella 

företagen som har ett av sina huvudorter här i "min" stad. Jag läste om

hur man drar nytta av de sociala medierna som syns world wide.

Detta är ett fascinerande ämne.

Det är meningslöst att ha ett mål om man inte har en klar mållinje.

När du sätter upp dina mål, måste du självklart kunna mäta dina

prestationer också. ....

När det gäller kommunikation följer man med hur företagets

budskap sprids runtom i världen. Man övervakar det globala 

nyhetsflödet och ser på besöksstatistiken på företagets hemsida

och på sociala medier. Det finns också en hel del benchmarking-

undersökningar och tävlingar som håller koll på hur företaget presterar.

Sedan finns även det slutliga måttet som kan användas överallt inom 

organisationen: undersökning av kundtillfredsställelsen. Om kunderna

inte är nöjda, är det någon någonstans som inte gör sitt jobb ordentligt.

Kommunikationsdirektören säger att man försöker hitta inspirerande

framgångshistorier och människorna bakom dem och effektivt

kommunicera dessa både internt och externt.

Kommunikation är en del av varje jobb i det här företaget.

Även om det är viktigt att sprida informationen effektivt,

är det lika viktigt att följa med och sammanfatta vad 

andra kommunicerar.

Är det inte lite likt bloggvärlden?

Inspirera. Kommunicera. Följa med. Kommentera.

Ha en fin dag alla ni som tittar in till mig idag!